員工的辛勤努力與智慧的發揮，獲得更優的經濟和精神回報是芯源創薪酬政策制訂的原則和宗旨。
芯源創通過固定薪酬與績效獎金，短期激勵與長期激勵結合的立體薪酬體系，全面幫助員工獲得付出與回報的最佳匹配。
芯源創豐富多彩又具人性化的福利，給您工作中溫暖的家！
固定薪酬
1、基本工資
根據崗位和行業水平為員工提供具有競爭力的基本工資，并且每年根據行業水平、公司業績和員工績效進行調整。
浮動薪酬
1、績效獎金
年度結束后會根據公司整體業績和員工績效表現提供績效獎金?？冃И劷鹋c員工績效和貢獻緊密聯系，體現與公司與員工同成長、共分享的理念。
2、長期激勵
為骨干員工提供股權激勵，讓員工共享公司發展成果，使員工利益與公司利益共同增長。
全面福利
1、福利保障
依照國家規定為員工繳納五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，依法提供婚假、產假、陪產假、喪假等，提供其他法定福利。
2、專利提案獎
3、人才推薦獎